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근로기준법5

무급휴직 신청 방법과 절차부터 주의사항까지 완벽 정리 무급휴직은 직장 생활 중 예기치 못한 상황이나 개인적 사유로 인해 근로를 잠시 중단해야 할 때 활용할 수 있는 중요한 제도입니다.무급휴직을 통해 급여는 지급받지 못하지만, 고용 상태를 유지하면서 휴식을 취하거나 필요에 따라 다른 일을 준비할 수 있습니다.하지만 무급휴직은 제대로 된 절차와 준비 없이는 불이익을 초래할 가능성이 있으므로, 관련 정보를 정확히 이해하고 신중하게 접근해야 합니다.이번 글에서는 무급휴직의 정의, 신청 방법, 주의사항, 그리고 이를 효과적으로 활용하는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.무급휴직이란 무엇인가?무급휴직의 정의 및 의미무급휴직은 회사와 근로자 간의 협의에 따라 일정 기간 동안 근로자가 일을 중단하면서도 고용 상태를 유지하는 제도를 말합니다. 근로자는 이 기간 동안 급여를.. 생활경제 2025. 1. 8.
2025년 최저시급 및 주휴수당 일급 주급 월급 정리 2025년 최저시급이 10,030원으로 확정되었습니다.이로써 한국의 최저임금은 역사상 처음으로 시간당 1만 원을 넘어서며, 근로자의 생계비 보장과 경제적 안정성을 더욱 강화하는 계기가 되었습니다.이번 인상은 전년도 9,860원에서 약 1.7% 상승한 결과로, 상승 폭은 비교적 작지만, 경제적 어려움 속에서도 근로자에게 희망을 제공하고자 하는 의지가 반영된 것으로 보입니다.이 글에서는 2025년 최저시급 기준으로 한 일급, 주급, 월급 계산과 함께, 알바 및 근로자가 꼭 알아야 할 주휴수당의 개념과 계산법을 상세히 살펴보겠습니다.2025년 최저시급2025년 최저시급은 10,030원으로 책정되었습니다.2024년 9,860원에서 170원이 오른 금액으로, 매년 경제 상황과 물가 상승률 등을 반영하여 고용노동부.. 생활경제 2025. 1. 6.
주휴수당 야간수당 연장수당 휴일수당 지급조건과 계산방법 알아보기 근로자에게 가장 중요한 것은 근무시간입니다. 만약 근로계약서에 명시된 시간보다 더 많은 시간을 일한다면 어떻게 될까요? 이때 주휴수당을 확인해야 합니다. 근로자가 한 주 소정근로시간인 15시간 이상을 개근한 경우, 고용주는 1회 유급 휴일을 부여해야 합니다. 이 유급 휴일에 받는 것을 주휴수당이라고 합니다. 주휴수당 지급조건 주 40시간 미만 근로자여도 근무시간이 15시간 이상이면 받을 수 있습니다. 근로기준법에 따라 사업자들은 주휴수당을 필수로 지급해야 합니다. 주휴수당을 받을 수 있는 조건 - 한 주간 15시간 이상 근로 계약한 사람 - 한 주간 소정근로일수 개근 - 한 주간 15시간 이상 근무 - 개근의 조건은 출근 기준으로, 지각이나 조퇴로 인한 결근도 주휴수당 지급 가능합니다. 주휴수당 계산 방.. 생활경제 2024. 1. 28.
계약직 프리랜서 실업급여 퇴직금 알아보기 통상적으로 직장인들은 퇴직급여제도를 통해 퇴직금을 받게 되므로 크게 걱정할 일이 없습니다. 그러나 프리랜서의 퇴직금이나 실업급여 문제는 별개의 고민거리일 수 있습니다. 실업급여란? 실업급여는 고용보험제도의 일환으로, 취업이 어려운 상황에서 일시적인 소득을 지원하는 제도입니다. 실업급여를 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다. 1. 18개월 동안 고용보험 피보험 단위 기간을 통산하여 180일 이상 보험료를 납부한 자 2. 근로의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업이 어려운 상태인 자 3. 재취업을 위한 노력을 하고 있는 자 4. 퇴사 사유가 자발적인 경우 실업급여 바로가기 계약직 실업급여 수급 가능 여부 계약직 근로자도 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만 다음 조건을 충족해야 합니다. 1. 퇴사 전.. 생활경제 2024. 1. 24.
근로기준법 연차수당 발생기준 및 지급기준 연차휴가계산기 근로기준법에 따른 연차수당 지급 기준과 발생 기준, 그리고 연차휴가의 계산법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 연차휴가와 연차수당은 직장인들에게 중요한 문제이므로, 아래 내용을 참고하시면 도움이 될 것입니다. 연차 발생 기준 1일의 유급휴가는 근로기준법 제60조에 따르면, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 만약 근로 기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 경우, 1개월 개근에 따라 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 가산 유급휴가는 3년 이상 근로한 근로자에게는 근로기준법에 따라 최초 1년을 초과하는 매 2년마다 1일의 가산 유급휴가를 주어야 합니다. 연차에 따른 연차 발생 기준은 근로기간에 따라 연차의 수가 달라집니다. 1년 미만 근로자는 최대 11일, 1~.. 생활경제 2024. 1. 8.

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